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男女の賃金差異の情報公表が義務化されました
今後の在宅勤務はどうする?
新型コロナに係る傷病手当金の支給に関するQ&Aが改訂されています
「シニアの働き方」の可能性が広がる!企業も知っておきたい「協同労働」
Z世代の新入社員の意識 ~リクルートマネジメントソリューションズ調査より

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2022年8月号

 

総務トレンド情報【2022年8月号】

 

1

男女の賃金差異の情報公表が義務化されました~改正女性活躍促進法施行

 

2

今後の在宅勤務はどうする?

 

3 新型コロナに係る傷病手当金の支給に関するQ&Aが改訂されています

 

4

「シニアの働き方」の可能性が広がる!企業も知っておきたい「協同労働」

 

5

Z世代の新入社員の意識~リクルートマネジメントソリューションズ調査より

 

 

 

 

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