就業規則＆各種規程の作成

～常時１０人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和２２年法律第４９号）第８９条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないとされています。就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。～

●オリジナルの就業規則は「企業文化」を創ります

就業規則は「職場の憲法」であり、働く皆さんの権利と義務を明確に示したものです。

職場の実情に合わせた内容であることは当然必要なことですが、多様化する労働環境に

職場を適用させ、より魅力的で働きがいのある収益性の高い集団に進化させて行くため

には、労基法等のコンプライアンスを踏まえた、新しい組織のルールを構築することが

求められます。

●「就業規則」を周知するために

「就業規則なんて読んだことありません。」せっかく作成しても、読まれない･･･

もったいないとお考え方に、より読みやすい「･･･です。」「･･･ます。」調の就業規則

や、より親しみやすい「職場のルールブック」など工夫をこらしたユニークな取り組み

もサポートします。

●「就業規則」各種規程作成に関してご要望をお寄せください。

お客様の声にお応えし、ご満足のいただける活きた職場のルールをお客様とともに構築いたします。ご要望お寄せください。

ご要望を承ります

「就業規則と一緒に労働基準法についても学びたい」

就業規則を作成する上で労働基準法は労働条件の最低基準を示す法律として欠かせません。

労働基準法の内容も併せて解説させていただきます。

「有給休暇制度や労働時間管理など新しい制度の導入へ向けた

　従業員への説明会もお願いしたい」

お任せください。オプションで従業員の皆様への説明会を承っています。わかりやすく丁寧に導入までサポートします。ご用命ください。

「自社作成の就業規則の内容点検をお願いしたい」

自社で作成した就業規則の点検も承っております。

「就業規則はデーターで納品してほしい」

作成した就業規則はWordデーターにて納品させていただきます。