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業務案内
労働保険・社会保険手続き業務関連
企業の立ち上げから日常の労務管理まで、労働保険や社会保険の手続きや入退社手続き、申請届出など、幅広い業務を専門スタッフが代行いたします。
従業員からの制度の質問や説明についても困っていることはありませんか？法律の専門家からのアドバイスを事前に受けたい、または従業員に直接説明してほしいという場合、私たちがサポート致します。
労災事故は職場の人間関係をも傷つける一大事です。被災者への心と体のケアはもちろん、労働基準監督署の調査指導にも立ち合い対応致します。機動力を生かした現場対応で、職場のまさか!?をサポートします。
社会保険
（健康保険・厚生年金）手続きの例
健康保険手続き
加入手続きや喪失手続き
算定、月変手続き
各種給付申請手続き（傷病手当金の給付など）
厚生年金手続き
加入手続きや喪失手続き
算定、月変手続き
年金裁定請求手続き（老齢・遺族・障害年金など）
その他手続き
保険関係成立届手続き
社会保険に関する各種申請や問い合わせに対する代行とサポート
労働保険
（雇用保険・労働保険）手続きの例
雇用保険
加入手続きや喪失手続き
離職票作成
各種給付申請手続き（育児休業給付金など）
労災保険手続き
各種給付申請手続き（療養（補償）給付など）
その他手続き
年度更新手続き
雇用保険制度や労災保険制度の解説とアドバイス
労働保険に関する各種申請や問い合わせに対する代行とサポート
給与計算業務関連
私たちにとって、給与計算は単なる数字合わせではなく、仕事場で生じる様々な出来事を反映するバロメーターとして注意深く見守っています。社会保険からの補償や給付、助成金等、未来に向けたデータ活用に欠かせません。
個人情報の取り扱いに関する不安を解消し、給与データの秘密を確実に保護します。コンプライアンスを重視し、社会保険労務士ならではの労働基準法・最低賃金法への厳格な対応で、お客様の安心をサポートします。
税理士との協力で、月次給与計算から年末調整までを支援します。また、固定残業制や歩合給など、複雑な勤怠計算のニーズにも柔軟に対応いたします。マイナンバー記載書類にも適応しています。
給与計算のみならず、あらゆる個人に対する公正で的確な労務管理を行う為のシステムを提供することで、 従業員のエンゲージメントを高めることができます。
給与計算例
- 勤怠データに基づく給与計算
- 残業代や社会保険料、雇用保険料、所得税、住民税の計算
- 明細の作成や印刷・Web明細の配信など、明細発行関連業務
- 税理士との連携による年末調整のサポート
- その他の従業員への配布物の電子送付サポート
就業規則・各種規程の作成
オリジナルの就業規則は企業文化の礎を築きます。『職場の憲法』として、従業員の権利と義務を明確に示す重要な文書です。労働環境の多様化に対応し、魅力的で働きがいのある職場を実現するためには、労働法のコンプライアンスを考慮した新しい規則の構築が必要です。
就業規則を作成する上で労働基準法は労働条件の最低基準を示す法律として欠かせません。就業規則と一緒に労働基準法についても学びたいという要望にも応じて、労働基準法の内容も併せて解説いたします。
有給休暇制度や労働時間管理など新しい制度の導入へ向けた従業員への説明会もお任せください。わかりやすく丁寧に導入までサポートします。
※オプションサービス
自社で作成した就業規則の内容点検をお考えですか？労働法の専門知識を持つスタッフが丁寧に点検し、法令遵守や労働環境の改善に役立つアドバイスを提供いたします。
採用面接代行・適性検査
採用面接代行
- 人員が不足していて試験会場の手配や試験にまで人手が回らない
- 採用面接から採用試験までトータルでサポートしてほしい
お客様のこんな声にお応えして採用面接代行をまるっとサポートします。求人票の作成、会場予約から採用試験問題作成、面接、試験管の手配までご要望に応じます。
CUBIC個人特性分析 採用適性検査
CUBIC個人特性分析・採用適性検査は、最新の心理学理論を基に開発された、信頼性の高いサービスです。個人の特性や能力を客観的に評価し、最適な人材選考や人材育成に役立ちます。正確な情報をもとに、組織の成長と発展を支援します。
CUBIC適性検査とは？
昭和61年慶應義塾大学、信州大学の講師を研究所長として心理検査の研究開発を主体とした行動科学分析研究所を開設。昭和62年にプロトタイプのCUBIC適性診断システムを完成。
昭和63年に株式会社AGPを立ち上げ商業化し2000社を超える導入実績のもと度重なる実験と研究によりバージョンＵＰを重ねてきた信頼と実績のある適性診断システムです。
ひとつでもチェックがついたらCUBIC適性検査の導入をご検討ください
- 面接の質問内容はいつもその場の雰囲気で行っている。
- 採用したあと、後悔することが多い。
- 面接時に人の意見も聞いてみたいが、頼れる人がいない。
- 面接に時間がかけられない。
- 面接だけでなく、基礎学力のテストも行ってみたい。
- 複数の採用候補者から最後の１人を絞れない。
- 何を基準に人を判断していいのか正直わからなくなる。
- 社長の好みで決めないでほしいと言われることがある。
- 悪い意味で似たような人が多い。
- 営業向き（外勤）か社内向き（内勤）か判断に困る。
個人の資質や特性を『性格』『意欲』『社会性』『価値観』などの側面から評価します。 一般的な平均値と比較しながら、個人の特性や個人の全体像が具体的に把握できます。
また、採用時に使用する「個人特性分析」は、検査時間はわずか20分程度で受検者の負担もありません。
検査の実施目的は主に個人の資質を多面的に把握することにあり、客観的な資料として採用の合否の判断材料の一つとしてご活用いただけます。
各種助成金申請
雇用保険法等に基づく事業の、各種助成金の請求についてサポートいたします。
お客様のニーズに合わせた、より素早い情報提供と申請支援が行えるお得な有料サービスを提供しています。
助成金申請の例
- キャリアアップ助成金
- 雇用調整助成金
- 65歳超雇用推進助成金
- 業務改善助成金
- 人材開発支援助成金 など
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