「短時間労働者・労働時間延長支援コース」の新設（キャリアアップ助成金） – 知っておくべきポイント

1. はじめに

2024年4月から、「短時間労働者・労働時間延長支援コース」が新たにキャリアアップ助成金として始まりました。この制度は、短時間勤務の従業員をフルタイム勤務に転換する企業を支援します。中小企業にとって、人手不足の解消やコスト負担軽減に繋がる有効な助成金です。

2. 「短時間労働者・労働時間延長支援コース」の概要

• 対象従業員：週20時間未満の短時間勤務者。
• 助成金内容：短時間勤務からフルタイム勤務に転換した場合、転換後の賃金の一部を支給。
• 支給条件：労働時間が10時間以上延長され、転換後に6ヶ月以上勤務することが条件。

3. 中小企業経営者が知っておくべきポイント

• 助成金額と条件：助成金は転換後の賃金に基づき支給。申請には必要書類（契約書、勤務記録）が必要。
• 適用対象：既存の短時間勤務者をフルタイムに転換することで、業務の安定化と人材定着が期待できる。
• 申請方法：申請はオンラインやハローワークを通じて行い、書類を整えて提出する必要があります。

4. 企業にとってのメリット

• 人手不足解消：短時間勤務をフルタイムに転換することで、安定した労働力を確保できる。
• コスト負担軽減：転換に伴う賃金増加や社会保険料の負担を助成金で補填。
• 従業員満足度向上：フルタイム勤務に転換することで、従業員の収入安定とモチベーション向上に繋がります。

5. よくある疑問・注意点

• 転換後の勤務期間：転換後、従業員が6ヶ月以上勤務しないと助成金は支給されません。
• 助成金の上限：助成金額は転換する従業員数や企業の状況により異なります。
• 契約変更手続き：転換に伴う契約変更や必要書類の提出を忘れずに行いましょう。

6. まとめ

「短時間労働者・労働時間延長支援コース」は、短時間勤務者をフルタイム勤務に転換する企業を支援します。人材の確保やコスト軽減が期待でき、従業員にとってもキャリアアップのチャンスです。ぜひ、この助成金を活用し、企業の安定運営に役立ててください。