はたらく環境 – 社会保険労務士法人田畑事務所採用サイト

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社員インタビュー

Staff Interview

実際に田畑事務所で働く社員に、入社のきっかけや日々の仕事、職場の雰囲気について聞きました。

Interview 01

Yさん

社労士スタッフ

入社 8年目

田畑事務所に入社しようと思ったきっかけは何ですか？

もともと社労士という仕事についてはあまり詳しく知らなかったのですが、地元の企業を支える仕事に魅力を感じ、面接を受けました。
実際に所長とお話しする中で、仕事や地域に対する熱い思いに触れ、「ここでなら地域に貢献しながら、自分自身も成長できる」と感じたことが入社の決め手です。

未経験での入社でしたが、不安はありませんでしたか？

正直、最初はとても不安でした。でも、副所長から「『門前の小僧習わぬ経を読む』と言うように、この環境にいると自然と仕事を覚えられるよ」と言っていただいて。その言葉に少し安心しました。
実際に、先輩たちの仕事を間近で見たり、一緒に顧問先様を訪問したりする中で、少しずつ仕事を覚えていくことができました。
資格取得に向けたサポートもしていただき、仕事をしながらでも無理なく勉強をすることができました。
合格した時に事務所みんなでお祝いしてくれたことが、本当に嬉しかったです。

Interview 02

Sさん

社労士スタッフ

入社 14年目

入社してから、成長を感じた瞬間はありましたか？

顧問先様から「やっぱりSさんに対応してもらってよかった！」と言っていただけた時です。
単に手続きをこなすだけではなく、顧問先様のこれからのことまで考え、一人ひとりに寄り添って対応することを大切にする。そんな日々の積み重ねが、「お願いしてよかった」という言葉につながったのかなと思うと、自分自身の成長を感じます。

田畑事務所ならではの働き方の魅力を教えてください。

前の回答と重複しますが、「自分自身の成長」を実感できる機会が多いことですね。仕事を通じて、やりがいやチームで働くことの大切さを感じることができ、毎日とても充実しています。
また、何か困ったことがあっても、一人で抱え込まず、チームみんなで乗り切る風土が、うちの事務所にはあります。所長の口癖が「困った時は大騒ぎ！」ですからね。そんな温かいチームの一員として働けることに、安心感と誇りを感じています。

Interview 03

Uさん

事務スタッフ

入社 23年目

産休・育休を経て復職されたと聞きました。復職の際はいかがでしたか？

復職するか迷っていた時期もありましたが、所長から「お子さん第一でいいから、戻っておいで」と言っていただき、復職を決めました。
子どもがまだ小さいうちは、急な発熱などでお休みをいただくこともありましたが、周りのみなさんに支えていただきながら、無理なく仕事を続けることができました。
今では、顧問先様で産休・育休を取得される社員の方に対しても、自分の経験を活かして、より親身になって対応できていると感じています。

これから入社する方へ、一言メッセージをお願いします。

「社労士ってなに？」という状態で入社して、今では活躍している社員がたくさんいます。
分からないことがあっても大丈夫。みんなで支え合いながら、一緒に成長していける環境です。
そして、プライベートも大切にしながら、健やかに働ける環境が整っているので、お休みが取りやすいことも、うちの魅力の一つだと思います。
ぜひ、私たちの仲間になってくれたらうれしいです！

02

チームワーク

Teamwork Culture

一人で抱え込まない。
それが、田畑事務所の
チームの文化です。

社労士の仕事は、専門性が高い分、判断に迷う場面も少なくありません。田畑事務所では、「わからない」「困った」をすぐに言い合える関係性を大切にしています。

少数精鋭のチームだからこそ、一人ひとりの存在感が大きく、お互いの仕事への影響も大きい。だからこそ、助け合いと感謝の文化が自然と根付いています。

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気軽に相談できる距離感

デスクが近く、声をかけやすい環境です。判断に迷った時、すぐ先輩に相談できる物理的・心理的な距離が、仕事の質を高めています。

02

ナレッジの共有文化

「自分だけ知っている」より「チームで共有する」を大切にしています。法改正情報やクライアント事例は、朝礼などを通じてチーム全体で共有します。

03

お互いの成長を喜ぶ

同僚の成長や成果を素直に喜べる雰囲気があります。競争より協力。新しいことに挑戦した時に、背中を押してもらえる職場です。

03

オフィスの雰囲気

Our Office

落ち着いた空間の中で、集中して仕事に向き合えるオフィスです。

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数字で見る田畑事務所

Our Numbers

54 Years of History

1972年創業

昭和47年の創業以来、地域の企業とともに歩んできました。

400 Client Companies

400社以上

地域の中小企業を中心に、幅広い業種の顧問先を持っています。

95 Retention Rate

95%

スタッフの定着率。長く働き続けられる環境づくりを大切にしています。

10 Overtime Hours

10時間以内

月平均の残業時間。プライベートの時間を確保できる働き方を実践しています。

100 Return Rate

100%

直近5年間の産休・育休取得者の復職率。制度だけでなく、文化として根付いています。