Growth

Growth & Education

成長と教育

01

新入社員の一日

A Day in the Life

入社後まず感じるのは、「思ったより丁寧に教えてもらえる」という安心感だと、多くの先輩社員が話します。いきなり一人で担当を持つのではなく、先輩と一緒に業務を覚えていく環境があります。ある新入社員の一日の流れをご紹介します。

8:30 AM
始業
一日のはじまりはメールのチェックから。
今日行う業務を整理しつつ、優先順位を確認します。
8:45 AM
業務ミーティング チーム全員
当日の業務内容や気になるニュース(法改正情報など)を共有します。短時間ですが、チームの状況を把握できる大切な時間です。
9:30 AM
実務
社会保険手続きや給与計算等、業務は多岐に渡ります。
現場主導の機動力を大切にしているため、顧問先様に直接出向いて対応することも多いです。
12:00 PM
昼食
お昼は、新しい建屋のきれいな休憩室でひと休み。落ち着いた快適な空間でゆっくり休んで、午後も気持ちよく仕事に取り組みます。
13:00 PM
午後実務 実務
各保険手続きに加え、突然起こる労災対応や顧問先様からの労務系の相談等、ひとつひとつの仕事に丁寧に向き合います。
17:30 PM
終業
定時は17:30。忙しい時期などは残業することもありますが、できるだけ効率よく仕事を進め、プライベートの時間もしっかり確保している社員が多いです。
02

成長3ステップ

Career Growth — 3 Stages

田畑事務所では、入社後のキャリアを3つのステージで捉えています。それぞれのステージで求められること、身につくことを明確にすることで、自分の成長イメージを持って働けるようにしています。

Stage 01
基礎を固める
入社 1〜2年目
  • 給与計算の基礎を習得する
  • 社会保険手続きを覚える
  • クライアントとの電話・メール対応
  • 社労士試験の学習を進める
  • 事務所の業務フローを理解する
まずは「正確にこなせる」を目標に。先輩と並走しながら、実務の基礎をしっかり身につけます。
Stage 02
専門性を深める
3〜5年目
  • 担当クライアントを持つ
  • 就業規則・規程の作成
  • 労務トラブルの相談対応
  • 助成金申請のリード
  • 社労士資格の取得(目標)
「自分で判断できる」範囲を広げる段階。クライアントから名指しで相談される存在を目指します。
Stage 03
チームを牽引する
6年目以降
  • チームリーダーとして活躍
  • 後輩・新入社員の育成
  • 経営労務コンサルティング
  • 新規クライアントの開拓
  • 社員・パートナーへの登用
専門家としてだけでなく、チームと事務所を動かす立場へ。経営に近い視点で働ける環境があります。
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はたらく環境
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