長野県伊那市 社会保険労務士法人 田畑事務所

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AL型医療現場研修&会議支援

 

医療労務コンサルタントとは

全国社会保険労務士会連合会が主催する医療労務コンサルタント研修を修了し、認証を受けた社会保険労務士に使用することが許される登録商標。改正医療法の成立を受け厚生労働省、日本医師会、日本看護協会、全国社会保険労務士会連合会が協力して医療機関の勤務環境の改善に取り組むにあたり、労務の専門家である社会保険労務士が医療機関の現状を学び、必要な研修を修了したことを証明するもの。医療労務コンサルタントは社会保険労務士としての経験を踏まえて医療機関での「人に関するあらゆる困ったこと」の相談に乗り解決へ導いていくプロフェッショナルです。労働時間の管理、時間外労働の設定、割増賃金の支払い方、勤務医の安全と健康の確保、女性勤務医の就労支援など医療機関特有の労務管理のお悩みにお応えします。
※「医療労務コンサルタント」の名称は商標登録されており、研修を受講済みの者以外名乗ることができません。

 

「まずは、医院(職場)の課題をお聞かせください。」 導入にあたり

医療の職場環境にはいまだ多くの労務問題が散見されます。法令遵守のコンプライアンスに関わる労務管理の問題のみならず、職場の人間関係やチームワークの悪さから生じる閉塞感や人的ストレスは医院の人事面だけでなく患者さんに対するサービス低下や医療ミスにもつながりかねない重要な課題です。

命の現場で働くスタッフの皆さまが、こころも体も健康で働き続けることができる環境創りのお手伝いをいたします。まずは、職場の実情や課題をお聞かせください。秘密厳守・人事労務のプロとしてきっとお役に立ちます。

 

私達は、現場の皆さんの

 声に常に耳を傾け

 「PDCAサイクル」を回し  

  魅力的に進化を続けます。

 

 

 
医療現場の抱える労務管理上の問題を皆さまと共に解決します!!
 

◆看護職の夜勤シフトの適正化

労働基準法を遵守しつつ現場で運用   しやすいシフトをともに創造します

◆時間外・未払残業の撲滅

時間管理の仕組みと自主申告・固定残業制度や賃金計算支払いの仕組みを現場重視で構築します

◆看護職のWLBの実現

長時間労働対策の立案実施と検証、現場の意見を採り入れた仕組みを構築します

◆就業規則・賃金規程等の策定就業・賃金等のルールを就業規則に明文化し、スタッフへ周知するとともに働きやすい職場環境を働く皆さんと共に構築します

 

★「交代勤務23人に1人が過労死の危険あり~ナースかえる・プロジェクト始動!!~」【PDF】

                                    社団法人日本看護協会広報(2009年4月) 

★「夜勤・交代制勤務ガイドライン普及実態調査~ガイドラインに沿った勤務体勢見直し進む~」【PDF】

                                    社団法人日本看護協会広報(2015年5月)

 

 

 

 
「職員採用と教育」採用面接から入職・教育までをトータルサポート
 

◆労務トラブルは入社時70%軽減できる

職員のミスマッチ「こんなはずじゃなかった・・」は病院側の入社時対応でかなり削減することができます。とにかくはじめが肝心です。

★募集の条件設定をハッキリさせること

★選考面接時に医院コンセプトの納得度を計ること

★適性検査や面接を活用し慎重に採用選考を行う

★入職決定者への細かなホロー

★試用期間・試行有期契約等の適用

★就業規則・労働条件の詳細解説と同意       

    (入職1か月経過後・・・)

         ⇩

★入社後の個人ヒアリングと適正確認

★「職員ホローUP研修」などの教育訓練

 

<お客様のご要望により、私達が専門スタッフが

  貴医院のスタッフとして機動力を発揮します>

 

 
新感覚「企画セミナー&定例勉強会」で職場の魅力づくりをサポート
 

 アクティブラーニング(AL)型の学習

 スタイルのセミナー&勉強会で自立型職員育成を

従来型の一方通行の教えるだけの学習スタイルから受講者自らが能動的に考え共に学び会う 新しいスタイルの学習方法を取り入れています。職員の皆さまの「教える能力」が確実にUPする気づき満載のセミナーを教育コーチングとアクティブラーニングのノウハウでご提供いたします。お客様のニーズにあわせ内容も時間もオーダーメイドいたします。お問い合わせください。

★経営理念策定&習熟セミナー

★ビジョンセミナー

★職場の魅力UPセミナー

★入職者フォローUP研修

★管理職セミナー<テーマ別>/右腕塾

★基礎から学ぶシリーズ(労働基準法/労務管理)

★働き方改革実行セミナー(シフト管理/WLB)

★月例勉強会<テーマ随時> など

 

 

 

講師・ファシリテーター・コーチとして、

セミナー&勉強会または会議を支援させて

いただく私達は、愛と信頼と尊重を基盤に

すべての職員の皆さまを尊重し、左記のポ

リシーを胸に、職員の皆さまの健全な発展

と学びのサポート役を務めることをお約束

します。

 

 

<アクティブラーニング型研修 事例のご紹介>

クリニック設立時に教育プログラムをご活用いただいた事例をご紹介いたします。定例の小規模勉強会や年次の全体セミナーなど職員のご要望に応じたオリジナルな内容を展開中です。ご参考にどうぞ。

 

セミナーを受講いただいたみなさまの声
看護職リーダー(40代)の方

スタッフが増えまとめてゆく立場の私にとって、「リーダーシップ研修」とても参考になる研修でした。決して職場の雰囲気が悪いわけではありませんが、自分のやってきたことに自信が持てた気がします。また、新しい観点を与えてくださり更なる改善を考えるきっかけとなりました。ありがとうございました。

中堅看護スタッフ(30代)の方
「職場の魅力UP研修」終始楽しく2時間があっという間の研修でした。受講中の自分のあり方をあらためて見つめることや、安全安心な研修の場づくりなど、単なる講義では無く能動的に学び合うことを通じて、日頃のミーティング以上の深い話し合いができ明日から具体的に改善活動ができそうです。まずは「職場の空気づくり」から明るく取り組みます。これからもよろしくお願いします。
クラーク職(30代)の方
「問題解決手法レベルUP研修」いままでにない参加型の研修で、自分が司会者として課題解決をチームで話し合うときの視点や考え方、他のメンバーに対する働きかけ方を具体的に体験を通じ学ぶことができ新鮮でした。医療現場を支えるスタッフとして、患者さんに最善のサービスができるよう問題解決の当事者意識を持ち取り組んで参ります。今後ともよろしくお願いします。
医院長(50代)のコメント
多忙を極める医療現場で、日々の業務連絡やミーティングでは取り上げることが難しい、教育スタンスやクレーム(問題点)のとらえ方や職員としてのあり方など、参加型(AL型)のオリジナルセミナーを企画頂くことで、職場のチーム力が確実に向上していることを実感しています。医院長である私が参加できない状況でも医院のポリシー理念に従い、事務管理スタッフを中心に全ての職員がこころ一つになる職場環境が創り出されていることに感謝しています。

 

 

 まずは、お問い合わせください。・・・・

 

 ☎ 0265(78)3658

 

      社会保険労務士法人 田畑事務所まで